Det är skönt att ta hjälp när det kör ihop sig. En chef har sagt upp sig, ännu en omorganisation eller en person som har gått in i väggen. Jag möter mycket frustration. När jag får andra människor, enskilt och i grupp att växa eller må bättre har jag lyckats.
Tillfällig chef
När jag kliver in som tillfällig chef tar jag på mig en temporär ledningsposition antingen för att leda i en övergångsperiod eller tillhandahålla mina specialistkunskaper.
Det första jag gör är att förstå mitt uppdrag. Vilka specifika utmaningar finns? Vad förväntas av mig som chef? Jag lägger fokus på att snabbt förstå verksamheten och vilka utmaningar som finns. För att lyckas gör jag en plan för vad jag ska fokusera på. Min styrka är mitt lugn och min trygghet som chef och ledare. Min kompetens som mental tränare och coach hjälper mig att lyckas. De verktygen gör att jag kan vända konflikter och negativa inställningar till ett nytt och betydligt mer positivt fokus framåt. Med mig som chef finns det alltid en stående tid för avstämning med cirka en månads mellanrum. Om det passar genomför vi ett promenadmöte. Denna mötesform är mycket uppskattad.
Ett uppdrag jag har genomfört så ut såhär. När uppdraget startade befann sig enheten som jag kom till i ett stressat läge med orolig stämning, konflikter och uppsägningar. Det saknades resurser var av en var en nyckelroll. Det saknades rutiner och bra arbetssätt. Under uppdragets gång arbetade jag framgångsrikt med attitydförändringar, skapade rutiner och en struktur. När den nya ordinarie chefen tillträdde och mitt uppdrag avslutades, fungerade enheten bra.
Coaching
För att ett företag ska kunna stå sig i konkurrensen är det viktigt att medarbetarnas potential utnyttjas. De flesta företag som använder sig av coaching får ett märkbart förbättrat resultat. Coaching är ett bra komplement till andra utbildningar i organisationen. Medarbetarna blir mer självgående, skapar bättre relationer och blir mer förändringsbenägna. Cheferna förbättrar sitt ledarskap.
Coaching handlar om att medvetandegöra och skapa förutsättningar för att lära och växa. Vi tittar framförallt framåt. Vad ska hända för att nå det önskade resultatet? Vad finns det för hinder? Vi fokuserar på målet och vägen dit. Ibland utmanar jag för att vi ska komma framåt. Det krävs ett engagemang och ansvarstagande från båda håll. Mitt mål är att skapa förutsättningar för växande med hjälp av att du ökad självkännedom. Coaching är en samtalsmetodik som handlar om att jag som coach ställer frågor som hjälper till att hitta egna svar.
GROW-modellen ligger som grund i min coaching. Den går ut på att arbeta mot ett uppsatt mål utifrån hur verkligheten ser ut just nu och vilka alternativ som finns för en väg framåt.
Mental träning
Mental träning är en process där du utvecklar och förbättrar dina mentala färdigheter för att optimera prestation, hantera stress och uppnå dina mål. Det centrala är att arbeta med ditt självförtroende, din motivation, din koncentration, stresshantering, positivt tänkande, målsättning, återhämtning och visualisering.
Mental träning hjälper dig att utveckla en positiv självbild, identifiera och bibehålla en strak motivation för att uppnå dina mål. Men även med att övervinna negativt självprat. Hitta dina verktyg för att kunna hantera dina känslor, reaktioner och beteenden på ett konstruktivt sätt. Det handlar även om att ge dig själv tid och möjlighet att vila och återhämta dig för att hindra utbrändhet och främja en hållbar prestation.
Artiklar jag har medverkat i från Sveriges ingenjörer.
Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef” | Ingenjören (ingenjoren.se)
Sju knep som hjälper dig till nästa kliv i karriären | Ingenjören (ingenjoren.se)
Vi tittar på ett lämpligt upplägg tillsammans. Pris efter förfrågan. Kontakta mig för mer information. Telefon 072-322 50 00 eller mail kontakt@jennycoaching.se
Feedback efter avslutat uppdrag
Julia Hedman, Enhetschef Park och Naturvård, Tyresö kommun.
”Jag har under mina första månader som enhetschef haft Jenny som coach. Med sitt engagemang, kunskap och förmåga att motivera har hon stöttat mig i min utveckling. Det har utvecklat mig och gett mig nya sätt att tänka, möta problem och hitta vägar framåt. Det har varit en otroligt värdefull start på min ledarskapsresa!”
Camilla Westermark Alfalk, Administrativ chef, Nynäshamnsbostäder.
”Jag kan verkligen rekommendera Jenny i rollen som chef. Hon är klok, insiktsfull och en mjuk och empatisk ledare som verkligen bryr sig om sitt team. Jenny besitter stor förmåga att lyssna och förstå andras perspektiv, vilket skapar en trygg och inspirerande arbetsmiljö. Under vår tid tillsammans har hon utvecklat två olika team och visat förmåga att ta beslut och leda medarbetarna genom utmaningar med en genuin omtanke.”
Utvärdering efter avslutad kurs och coaching
”Jenny är duktig på att fånga upp och locka fram deltagarnas erfarenheter och känslor. Hon är bra på att välja ut och lyfta fram intressanta och relevanta frågeställningar. Hon har inte dragit sig för att använda egna erfarenheter och t.o.m. vid något tillfälle använt sin egen utvecklingsresa som exempel. Hon har varit noga med att följa upp den övningsplanering som vi deltagare har följt.”
”Kunnig och påläst i ämnet. Professionell, inlyssnande, lugn och bra på att se alla.” ”Lugn och genuint intresserad av att vi ska hitta vägar till personlig utveckling.” ”Utmärkt kursledare, tydlig, saklig och engagerande.”
”Jenny är väldigt engagerad och professionell. Jenny har en fin förmåga att låta alla komma till tals och väcker många intressanta och värdefulla diskussioner. Hon förklarar övningar och uppgifter på ett bra och pedagogiskt sätt.”
”Jenny har varit en mycket motiverande, inspirerande och engagerande kursledare. Det märks tydligt att hon gillar att hålla på med detta och är duktig på att få med andra i diskussioner m.m.”
”Jenny är ett stort föredöme för mig och jag uppskattar verkligen hur hon genom sina egna tankar och med sina erfarenheter kan ge mig flera olika tankesätt, perspektiv och insikter att se på saker och ting. Det är både spännande och utmanande och något som jag verkligen uppskattar. Jenny både har varit och är ett stort stöd för mig och min utvecklingsresa.”
”Jenny har ett professionellt och föredömligt sätt att agera och fungera.”
”Jag hade Jenny som coach under 2021 och jag kände direkt att vi klickade. Vi jobbade på min utveckling som linjechef och hon var väldigt effektiv på att sätta igång mina tankebanor och låta mig arbeta på min utveckling med sitt stöd. Hon är lugn och metodisk och ger en utrymme att lösa saker på sitt eget sätt och i sin egen takt. Jag skulle verkligen rekommendera Jenny som coach!”
”Jenny är in lyssnande och nyfiken, ärlig och uppmärksam. Jag har fått äran att bli coachad i mitt ledarskap där hon varit en stor stöttning genom att belysa styrkor, och vägleda genom svårigheter samtidigt ha ett tydligt fokus på mina egna förbättringsområden och behov. Jag fick snabbt ett förtroende för Jenny och uppskattade mycket hennes sätt att utmana och motivera.”
”Bra kemi. En avslappnad miljö som inte var skrämmande utan uppmuntrande. Positiv framåtanda och funderingar och frågor som väckte nyfikenhet och reflektion och inte obehag. Inte så framfusigt men med en tydlig röd tråd och uppgifter som gjorde att jag kunde träna på olika situationer. Flexibelt. Innan mötena hade jag en mer låst inställning till vad jag kunde förändra. Efter arbetet har jag gjort många förändringar och tagit beslut som jag står fast vid. Arbetet har också bromsat in förändringsarbeten som var för ambitiösa varpå hela erfarenheten landade på en görbar nivå där mål kunde infrias. En bra balans genomsyrade hela upplägget.”
”Bra samarbete, ställde mycket frågor som hjälpte mig att tänka.”
”Jättebra, lättsamt men ändå proffsigt. Jag känner att Jenny verkligen lyssnade på mig och kom med bra input som jag fick fundera över sedan. Jag har fått en hel del att reflektera över och en del har redan resulterat i åtgärder som fört mig närmare mitt slutmål.”
”Jag och Jenny klickade väldigt snabbt och jag kände mig genast helt trygg med att uttrycka saker för henne och att vi verkligen blev ett team i min personliga utveckling.”